Avec près de 10 ans d’expérience dans le recrutement, essentiellement en tant que recruteur et quelques fois en tant que candidat, j’ai vécu environ un nombre important d’entretiens d’embauche. J’aimerais vous faire profiter de cette expérience et vous donner quelques clefs pour foirer votre entretien d’embauche!
Etape n°1 : La préparation (ce qui se passe avant l’entretien)
Tout d’abord assurez vous de ne pas être trop renseigné sur le poste, vous pourriez passer pour un candidat suspicieux! Afin d’évacuer le stress, n’hésitez pas à sortir la veille entre amis, quelques verres feront redescendre la pression. Pour vos vêtements, habillez vous avec des vêtements dans lesquels vous vous sentez bien, c’est important car vous serez plus à l’aise et vous montrerez sous votre vrai visage! Comme un vrai sportif ne négligez pas l’alimentation, vous risqueriez une hypoglycémie! Je vous recommande un plat à base d’ail et de persil, par exemple un calamar frit pourrait parfaitement convenir!
C’est le moment d’aller à l’entretien de recrutement, attention de ne pas prendre de écrire, vous passeriez pour une personne sans mémoire!
Etape n°2 : L’entretien d’embauche
C’est connu, les premières minutes sont les plus importantes! La poignée de main doit être ferme…enfin très ferme : quand vous tenez la main du recruteur dans la vôtre, serrez de toutes vos forces! Il doit sentir à quel point vous êtes puissant. Ne lâchez prise qu’une fois que vous êtes certain que le message est bien passé!
Le regard est également crucial : ne regardez pas le recruteur dans les yeux, il pourrait penser que vous lui faites du rentre dedans!
Afin de montrer à quel point vous êtes sociable et détendu, vous pouvez vous mettre à l’aise, n’hésitez pas à vous balancer sur votre chaise. Gardez votre chewing-gum en bouche et n’enlevez pas vos lunettes de soleil, remontez les simplement sur la tête, il est important de se protéger du soleil en toutes circonstances.
Laissez votre téléphone portable allumé, il serait dommage de rater l’appel annuel de votre grande tante préférée!
Si vous sentez le stress monter, n’attendez pas et réagissez tout de suite : accélérez votre débit de parole et tapotez avec vos pieds et/ou vos mains (un stylo peut aussi faire l’affaire), ce geste vous détendra immédiatement. Vous n’êtes pas là pour rencontrer l’amour de votre vie ni vous faire un ami, inutile de sourire ou créer un quelconque lien.
Par ailleurs, les recruteurs n’aiment pas perdre leur temps, à chaque question qui vous est posée, répondez de la façon la plus succincte possible.
Etape 3 : Après l’entretien d’embauche
Vous voila enfin sorti de votre entretien! C’est le moment de se détendre, comme un guerrier après une bataille. Si l’envie vous prenait d’envoyer un mail au recruteur, ravisez-vous! Vous perdriez du temps et il ne le lira pas…ou pire, vous prendra pour un harceleur!
Morale de l’histoire (pour redevenir sérieux!) :
Vous l’aurez compris, cette prose est complètement décalée. L’idée n’étant pas de se moquer des entretiens manqués (cela arrive à tout le monde et même aux meilleurs) mais de faire prendre conscience de manière humoristique à certains candidats qu’il est important de préparer son rdv. La plupart de ces anecdotes sont tirées de faits réels. Alors bien sûr, cela ne représente pas la majorité mais ce sont tout de même des situations que nous (recruteurs) vivons de manière régulière.
La motivation : clé du succès?!?
Selon une étude de Steelcase, seuls 5% des salariés français se disent pleinement satisfaits et impliqués dans leur emploi quand 18% d’entre eux se sentent ni satisfaits ni impliqués au travail. Quel est le lien avec l’article me direz vous!? Et bien, à mon humble avis, les candidats qui ne font pas de « bons entretiens » sont des candidats qui ne sont pas motivés ou n’ont pas de recul par rapport à la situation. J’ai du mal à concevoir qu’un candidat puisse être vraiment motivé par un poste et qu’il n’ait pas pris le temps de se renseigner sur celui-ci. La plupart des choix que nous effectuons sont issus d’une réflexion plus ou moins aboutie, selon l’importance de cette décision. Ne pensez vous pas que votre futur emploi, dans lequel vous allez passer davantage de temps qu’avec votre famille, ne mérite pas une réflexion poussée!? C’est d’autant plus vrai que chaque choix construit votre carrière professionnelle.
Les candidats qui font les meilleurs entretiens sont ceux pour lesquels le poste proposé est une véritable opportunité, qui ont les yeux qui brillent face au recruteur, qui ne sont pas là que pour gagner leur vie mais aussi parce qu’ils se projettent au sein d’un poste et d’une entreprise!
Alors si je peux me permettre un conseil, avant de chercher un emploi, prenez le temps de savoir ce que vous avez vraiment envie de faire, de définir des critères de recherche d’emploi précis. Si vous avez la chance de décrocher un entretien pour un poste dont vous « rêvez » vraiment, je suis sur que vous irez dans les meilleures conditions et que vous ferez une forte impression! Montrez que vous en avez l’envie, que vous en avez le potentiel, relancez après l’entretien d’embauche, insistez. Croyez en mon expérience de recruteur, une entreprise préférera sans aucun doute un candidat moins compétent mais plus motivé qu’un candidat expérimenté et blasé!
Article publié le 02/01/2017 sur Linkedin par Thomas Sentis, pour y réagir :https://www.linkedin.com/pulse/comment-foirer-son-entretien-dembauche-thomas-sentis
