ASSESSMENT : Allez au-delà du CV et de l'entretien !
Mieux comprendre les personnalités pour mieux recruter, manager et développer vos talents.
Un CV raconte un parcours. Un entretien révèle des compétences. Mais comment mieux comprendre le comportement d’un candidat, ses motivations ou sa manière de gérer ses émotions ?
Nous vous accompagnons dans l’évaluation de vos candidats et collaborateurs grâce à des outils d’assessment reconnus, qui apportent un éclairage complémentaire et objectif à vos décisions RH. Chaque assessment comprend un questionnaire et un entretien avec une experte en évaluation comportementale et intelligence émotionnelle.
Cet échange permet d’aller au-delà des résultats bruts, de les approfondir, de les contextualiser et d’en tirer des enseignements concrets.
Deux tests complémentaires pour mieux comprendre le potentiel humain.
1. PPA – Personal Profile Analysis
Comprendre les comportements professionnels
Basé sur la méthode DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité), le PPA permet d’identifier les préférences comportementales d’une personne dans son environnement professionnel.
- Son style de communication et sa manière d’interagir avec les autres.
- Ses motivations et ses leviers d’engagement.
- Ses réactions face à la pression, aux changements et aux difficultés.
- Son mode de fonctionnement au sein d’une équipe.
- Ses forces comportementales et ses axes de développement.
Pour quels besoins ?
Recrutement, intégration, management, développement des collaborateurs, cohésion d’équipe et mobilité interne.
2. TEIQue – Trait Emotional Intelligence Questionnaire
Explorer l’intelligence émotionnelle
Parce que les compétences techniques ne font pas tout, le TEIQue permet de mieux comprendre la façon dont une personne perçoit et gère ses émotions, ainsi que ses relations avec les autres.
Ce questionnaire évalue 15 caractéristiques de l’intelligence émotionnelle, regroupées autour de quatre grandes dimensions :
- Bien-être : confiance en soi, optimisme et satisfaction personnelle.
- Autocontrôle : gestion du stress, maîtrise des émotions et des impulsions.
- Émotivité : perception et expression des émotions, empathie et qualité des relations.
- Sociabilité : affirmation de soi, gestion des relations et capacité d’influence.
Pour quels besoins ?
Évaluation de managers et dirigeants, développement du leadership, accompagnement des talents, gestion des situations complexes et évolution professionnelle.
3 utilisations de l’Assessment
Et si vous regardiez au-delà du CV ?
Vous souhaitez évaluer un candidat, accompagner un manager ou mieux comprendre les talents de votre organisation ?